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Mie Iwasaki

岩崎 美恵

2015年入社

執行役員

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EPISODE

「葛藤」から新たにステップアップ
したいと思うようになった!

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もともと約10年ほど障がい者の入所施設で働いていたのですが、働く中で途中、入所施設がB型事業所へと移動になりました。 B型の利用者さんを見ていくうちに、仕事ができる方とできない方がはっきりと分かれている状況に気づき、「できる方がなん でこの先に進めないのか」という不満と不信感に繋がったのです。加えて、社会福祉法人だったのもあり、その人たちを囲う というのが私の中で納得いかない部分もありました。

『その子たちが自立に向けて、今後親なき後にどう進んでいくべきなのか』
『この子たちが将来的にどういう風に進んでいく後押しができないのか』

という葛藤もあり、ステップアップしたいという思いで求人を見ていたら、たまたまA型事業所であるドリカムの募集を発見。 色々調べていく中で、「これが次のステップアップに繋がる事業所だ」とモヤモヤしていた自分の気持ちがハッキリし、ドリカムへの入社を決意しました。

勇気や笑顔を与えられるようサポートすることが私たちの「本来あるべき姿」。

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どの事業所でもメンバーさんとの関わりは大切にしていますし、会う機会があればもちろん私は声をかけます。ドリカムは設立当初から7年経過しましたが、その間私は施設外にいったり、メンバーさんやスタッフ面接などあらゆる仕事を行ってきました。メンバーさんを理解するためには、「この方にはこういう声かけが必要なんだな」とか、「こういう言い方をするとモチベーションが上がるんだな」というのを実際に現場でメンバーさんと関わりあいながら学んでいく必要があります。そのため、メンバーさんに勇気を与えたり元気やパワー、そして笑顔を絶やさないようサポートすることが私たちの本来あるべき姿です。

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Q&A

部署内ではどのようなポジションで、仕事は具体的にどのようなことをしていますか?

本部長として、主に「登録人数・稼働率・売り上げ・スタッフ・メンバー」など全事業所の統括をしています。他にも、新規開拓した事業所での運営や、スタッフの求人、企業さんの訪問、関係機関との連携なども行いつつ、利用者を集めるにあたっての取り組みを担っていますね。

仕事をする上で大切にしていることはありますか?

人を大事にし、意見は必ず聞くように心がけています。すべてをダメとは言いませんし、まずはその人の思いや意見、主張をちゃんと聞いたうえで判断したいと思いますね。意見をしっかり聞くことがお互いの信頼関係にも繋がりますし。

ドリカムで成長できる・活躍できる人はどんな人だと思いますか?

わからないこともたくさんあると思いますが、「何事も挑戦していく人」がドリカムで成長・活躍できる人だと私は思っています。「資格を持っているから仕事ができる」のではなく、資格がなくてもドリカムの仕事に携わっていけば、必ず吸収できることがあるからです。

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